无执照小厂发生工伤，赔偿该怎么做

（一）发生工伤后，职工与非法用工单位可自行协商赔偿，明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、一次性赔偿金等。

（二）协商失败，受伤职工或其近亲属可向劳动行政部门举报非法用工行为。

（三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）依据相关办法，向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性赔偿金等法定赔偿。

（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

1.无执照小厂属非法用工单位，职工工伤后，单位需按规定支付费用。
2.双方先协商赔偿，明确医疗费、停工留薪期工资等项目。
3.协商不成，职工或近亲属可举报非法用工，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.依据相关办法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获赔偿。
5.若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。

结论：
无执照小厂属非法用工单位，职工在此发生工伤，单位应按规定支付费用，赔偿可协商，协商不成可通过举报、鉴定、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据法律规定，无执照小厂非法用工，职工工伤后，其应按《工伤保险条例》规定支付费用。双方可先就赔偿事宜进行协商确定相关赔偿项目。当协商不成时，受伤职工或其近亲属可向劳动行政部门举报该非法用工情形。劳动能力鉴定有助于确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，可向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁获得赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。在处理工伤问题时，涉及诸多法律程序和复杂的赔偿标准，若在操作过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

无执照小厂作为非法用工单位，职工在此发生工伤，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
1.协商赔偿是解决问题的第一步，双方可就医疗费、停工留薪期工资、一次性赔偿金等赔偿项目进行协商。
2.若协商不成，受伤职工或其近亲属可向劳动行政部门举报该非法用工情况，让监管部门介入。同时通过劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性赔偿金及其他法定赔偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

1.非法用工界定：无执照小厂属于非法用工单位，职工在这样的单位发生工伤，相关权益保障有明确法律规定。按照《工伤保险条例》等法规，此类单位需承担相应责任。

2.赔偿项目：双方可就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性赔偿金等。这些赔偿是保障受伤职工权益的重要方面。

3.维权途径：若协商不成，受伤职工或其近亲属可向劳动行政部门举报该非法用工情况。也可先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性赔偿金等法定赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：不同工伤情况复杂多样，赔偿标准和维权方式可能有差异。建议遇到此类问题及时咨询专业人士，以更好维护自身权益。