公司离职申请仲裁吗

1.离职后在存在劳动争议的情形下能申请仲裁，像公司拖欠工资、未支付加班费、经济补偿不合规、未依法缴纳社保等情况。申请仲裁需在知道或应当知道权利受损日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要说明当事人信息、仲裁请求及事实理由。
2.员工主动离职且单位无过错通常无补偿，因单位违法行为离职则可依法主张赔偿。
3.解决措施与建议：员工离职前应留意自身权益是否受损，如有劳动争议及时收集证据，如工资条、考勤记录等。申请仲裁时确保材料完整准确，按规定流程操作。遇到复杂问题可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）离职后在存在劳动争议的情况下是可以申请仲裁的。像公司存在拖欠工资、不支付加班费、经济补偿不合规、未依法缴纳社保等情况，劳动者的权益受到侵害，就具备申请仲裁的条件。
（2）申请仲裁有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要明确当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）补偿情况根据离职原因而定。员工主动离职且单位无过错，通常没有补偿；若因单位违法行为导致员工离职，员工可依法主张赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断能否申请仲裁
离职时存在劳动争议，如公司拖欠工资、未支付加班费、经济补偿不符合规定、未依法缴纳社保等情况，就可以申请仲裁。

（二）申请仲裁的时间和地点
需在知道或应当知道权利受损日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）申请仲裁的方式
提交书面仲裁申请，要说明当事人信息、仲裁请求及事实理由。

（四）补偿情况
员工主动离职且单位无过错一般无补偿；因单位违法行为离职，员工可依法主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职后能否申请仲裁，取决于有无劳动争议，像公司欠薪、未付加班费、经济补偿不符规定、未依法缴社保等情况，都能申请。
2.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写明当事人信息、请求和理由。
3.员工主动离职且单位无错，通常无补偿；因单位违法离职，可依法索赔。

结论：
离职后存在劳动争议可申请仲裁，需在规定时间和地点提交书面申请，员工因单位违法离职可主张赔偿，主动离职且单位无过错一般无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当离职时存在如公司拖欠工资、未支付加班费、经济补偿不符合规定、未依法缴纳社保等劳动争议情况，员工是可以申请仲裁的。申请仲裁有时间和地点要求，要在知道或应当知道权利受损日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并说明当事人信息、仲裁请求及事实理由。对于离职补偿，若员工主动离职且单位无过错，通常没有补偿；若因单位违法行为离职，员工则可依法主张赔偿。如果您在离职过程中遇到类似的劳动争议问题，不确定自己的权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。