老板欠薪不给怎么办

（一）与老板协商时，要积极沟通，清晰表达诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和欠薪事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情形下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者被老板欠薪，先和老板协商要工资，保留聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障报酬权。

结论：
老板欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就享有获得劳动报酬的权利。老板欠薪时，劳动者先与老板协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。如果您在遇到老板欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者面对老板欠薪，可通过多途径合法维权。
1.协商是首要途径，与老板沟通支付工资事宜，并保留聊天记录等协商证据。这是最直接的方式，成本低且利于维护双方关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪及时行动，按步骤维权，保留好各类证据，以有效维护自身获得劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板欠薪，首推协商解决。协商时要保留聊天记录等证据，这是后续维权的重要资料。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留相关证据，申请仲裁有时效限制，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。