老板拖欠工资多久才可以去起诉他

（一）当老板拖欠工资，劳动者首先要与单位积极协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板拖欠工资，劳动者不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。只要单位没在约定时间发工资，就算拖欠。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。工资支付日到期未发，协商、投诉解决不了，就能申请仲裁，还可能打官司。

结论：
老板拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

法律解析：
按照法律规定，一般单位在约定支付工资时间未支付就属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。也就是说，工资支付日到期单位未支付，经协商、投诉等无法解决，就可申请仲裁，之后可能进入诉讼程序。如果在处理老板拖欠工资问题时，你对具体操作流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

老板拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。只要单位未在约定时间支付工资，便属于拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，可先与单位协商解决，尝试和平沟通。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。只要单位未在约定支付工资时间支付，即构成拖欠工资。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。理论上，工资支付日到期单位未支付，经协商、投诉等无法解决，就可申请仲裁，后续可能进入诉讼程序。

提醒：
注意劳动争议仲裁时效为一年，要及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。