一年后签合同，工资补偿数额会是多少

（一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
（二）补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者可按自身月工资计算补偿数额。
（三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.用工满1年才签合同，自满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签书面合同。
3.补偿最多支持11个月双倍工资差额，如月薪5000元，补偿55000元。
4.劳动者要收集工资发放记录、工作证等劳动关系证据，在仲裁时效内维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同，补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者要收集证据在仲裁时效内主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订合同。补偿最多11个月双倍工资差额，能保障劳动者权益。例如月工资5000元，补偿可达55000元。劳动者需收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内主张权益，以确保自身合法利益得到维护。如果遇到此类问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，补偿最多支持11个月双倍工资差额。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时有据可依。
2.在仲裁时效内及时主张权益，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。
3.若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，积极维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若一年后才签合同，自用工之日满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
（3）补偿方面，最多支持11个月的双倍工资差额。计算方式是以每月工资乘以11。

提醒：
劳动者需收集能证明劳动关系的证据主张权益，且要在仲裁时效内进行，不同案情补偿情况或有差异，建议咨询进一步分析。