工厂倒闭员工工资赔偿打官司如何处理

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都能证明劳动关系与工资情况，这为追讨工资赔偿奠定基础。
（2）劳动争议仲裁是必经前置程序。员工需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。进入诉讼阶段，要按法院要求参与庭审，积极举证。
（4）工厂倒闭时，员工工资在破产财产中优先受偿。打官司时，可咨询或委托律师，借助专业力量维护权益。

提醒：
打官司需注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与工厂存在劳动关系和工资情况。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，按法院要求参加庭审，积极举证。
（四）考虑咨询或委托律师，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资情况。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，这是必经前置程序，仲裁委受理后会安排开庭。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。按法院要求参加庭审，积极举证。
4.优先受偿：工厂倒闭，员工工资在破产财产中优先支付。
5.可找律师：打官司时可咨询或委托律师，维护自身权益。

结论：
工厂倒闭员工追讨工资赔偿打官司，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院，员工工资在破产财产中优先受偿，还可考虑咨询或委托律师维权。
法律解析：
根据相关法律规定，员工追讨工资赔偿需遵循一定程序。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资情况，这是维权的基础。劳动仲裁是必经前置程序，通过向仲裁委提交申请书及证据，由其安排审理。若对仲裁结果不满，员工有权在规定时间内提起诉讼。在工厂倒闭的情况下，法律保障员工工资在破产财产中优先受偿。打官司是较为专业和复杂的过程，咨询或委托律师能借助其专业知识和经验，更好维护员工合法权益。如果在追讨工资赔偿的过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

在工厂倒闭员工追讨工资赔偿打官司时，可按这些步骤处理以维护权益。

1.收集证据：准备能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，此为必经前置程序。仲裁委受理后会安排开庭审理。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，要按法院要求参与庭审，按诉讼程序积极举证。

4.优先受偿：工厂倒闭时员工工资在破产财产中优先受偿。

此外，打官司过程中可考虑咨询或委托律师，确保整个过程符合法律规定，更有效地维护自身权益。