职工死亡补偿标准是多少

（一）若职工因工伤死亡，近亲属要及时向单位报告，并协助单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，以顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若职工非因工死亡，家属需关注当地政府部门官网、人社部门公告等渠道，了解本地关于非因工死亡的补偿政策，按要求准备材料申请补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获补偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.职工非因工死亡，各地补偿不同，通常有丧葬补助费、一次性救济金等，具体看当地政策。

结论：
职工死亡补偿分因工伤死亡和非因工死亡两种情形，补偿内容和标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得多项补偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工非因工死亡，各地补偿标准存在差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额需参照当地政策。职工死亡补偿情况较为复杂，涉及不同情形和多样标准。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。

职工死亡补偿区分因工伤死亡和非因工死亡两种情形。因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡，各地补偿标准存在差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额要参照当地政策。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
2.职工亲属遇到死亡补偿问题，可咨询当地社保部门或专业法律人士。
3.各地相关部门应加强政策宣传，让职工和家属清楚了解补偿标准和申请流程。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获得三部分补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障其基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供经济上的一次性补偿。
（4）职工非因工死亡，各地补偿标准存在差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额要依据当地政策确定。

提醒：职工死亡补偿涉及复杂规定和各地差异，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。