支付劳动者经济补偿的月工资是什么

1.支付劳动者经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
4.若月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

解决措施与建议：用人单位应准确核算工资，确保经济补偿计算合规。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时可寻求劳动部门帮助。

法律分析：
（1）支付劳动者经济补偿的月工资有明确计算方式，是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，该工资包含计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）工作不满十二个月的情况，按照实际工作月数计算平均工资。

（3）针对高工资劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

（4）对于月工资低于当地最低工资标准的劳动者，按当地最低工资标准计算经济补偿。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算应得工资范围，不同工资水平对应不同计算方式，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿月工资时，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
4.月工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。

结论：
支付劳动者经济补偿的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，有多种计算情形。
法律解析：
计算经济补偿月工资时，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。劳动者要重视自身经济补偿权益，遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。