公司股东工伤赔偿多少

公司股东受工伤，赔偿需结合多方面情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保符合认定条件并在规定时间内完成。
2.进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.公司和股东要明确各自在赔偿过程中的责任和义务，积极配合处理。

法律分析：
（1）公司股东受工伤后，赔偿金额的确定要综合多方面情况。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（2）医疗费的支付有明确规则，按照工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支出。
（3）停工留薪期内，员工能维持原工资福利待遇，且由单位按月发放。
（4）伤残等级评定后赔偿不同。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，可享一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据劳动能力鉴定等级、本人工资和当地标准计算。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤残情况和地区标准差异大，建议咨询专业人士准确计算赔偿。

（一）公司要及时为股东申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向社保部门提出申请。
（二）按照规定收集和整理医疗费用票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金报销。
（三）在停工留薪期，公司严格按照原工资福利待遇按月支付给股东工资。
（四）若股东评定伤残等级，根据不同的伤残级别，按照法律和当地标准给予相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.公司股东受工伤，赔偿得看具体情况，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费按规定从工伤保险基金出。停工期间，工资福利不变，单位按月发。
3.评上伤残等级，一到四级保留关系、离岗，有一次性伤残补助和按月津贴；五到十级有一次性补助，解除合同还有另外两笔补助。具体数额依鉴定等级、本人工资和当地标准算。

结论：
公司股东受工伤，赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿不同。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，公司股东受工伤后，赔偿涉及多个方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，所在单位需按原工资福利待遇按月支付工资。对于评定了伤残等级的，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有额外补助。具体赔偿金额受劳动能力鉴定等级、本人工资、当地标准等因素影响。由于工伤赔偿情况复杂，每个案例都有特殊性，若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。