国庆假期的工资如何计算

结论：
国庆假期工资计算有两种方式，10月1-3日法定休假日加班应按不低于本人日或小时工资的300%支付且不能补休，调休休息日加班不能补休的按不低于本人日或小时工资的200%支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。在国庆假期，10月1-3日属于法定休假日，调休的休息日按休息日规定执行。计算工资时，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。如月工资3000元，10月1-3日加班每天至少413.79元，调休休息日加班且无补休每天至少275.86元。若遇到国庆假期工资计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询。

国庆假期工资计算分法定休假日和调休休息日两种情况。法定休假日（10月1-3日）安排工作，需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能补休；调休休息日安排工作又无补休，按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。

日工资用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资3000元，日工资约137.93元，10月1-3日加班每天至少413.79元，调休休息日加班且无补休每天至少275.86元。

为保障劳动者权益，用人单位应依法支付加班工资，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）国庆假期工资计算区分法定休假日和调休休息日。10月1-3日为法定休假日，单位安排工作需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能用补休替代。
（2）调休的休息日，单位安排工作又无法安排补休的，要按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
（3）日工资计算是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。根据此计算方式，不同月工资对应不同加班工资数额。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否合规，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若在法定休假日（10月1-3日）加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休代替。劳动者可对照此标准核算自己该期间的加班工资。
（二）调休的休息日加班，若用人单位不能安排补休，需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动者应关注是否有补休安排，若没有则按此标准计算加班工资。
（三）日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。劳动者可根据自身月工资算出日工资和小时工资，进而算出加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆假期工资计算分两类。法定休假日（10月1-3日）加班，单位要按不低于日或小时工资300%付加班费，不能用补休抵。
2.调休休息日加班，单位若不安排补休，按不低于日或小时工资200%付加班费。
3.日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如月工资3000元，10月1-3日加班每天至少413.79元，调休日加班无补休每天至少275.86元。