用工单位解除合同赔偿多少

（一）用工单位合法解除合同
1.若劳动者严重违反规章制度等特定情形，单位无需赔偿。
2.若符合裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用工单位违法解除合同
单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用工单位解除合同赔偿分情况：合法解除且符合特定情形，像劳动者严重违规，无需赔偿；符合裁员等规定，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用工单位解除合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除在特定情形无需赔偿，符合裁员等规定需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，当劳动者严重违反规章制度等，用工单位合法解除合同无需赔偿。而符合裁员等规定解除合同时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。在实际生活中，用工单位和劳动者遇到合同解除赔偿问题可能存在诸多疑惑，若你有相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用工单位解除合同赔偿依不同情形而定。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度等特定情况，单位无需赔偿；符合裁员等规定，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.单位应明确解除合同的法定情形，避免违法解除带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格依照法律规定执行。
3.劳动者遇违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用工单位解除合同的赔偿需分情况：如果单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；若符合裁员等规定，就应支付经济补偿。
经济补偿有其计算方式，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。

提醒：劳动者遇单位解除合同，需判断解除是否合法，不同情况对应不同赔偿标准，如遇复杂问题建议咨询律师分析。