费用在上岗后从工资里扣除,也没有工资,公司要我赔违约金和学习费用怎么办?

根据您描述的情况，首先需要查看您与公司签订的劳动合同中关于培训费用和违约金的具体条款。如果合同中有明确规定，您因个人原因离职需要承担培训费用和支付违约金，那么您可能需要按照合同约定来履行。不过，如果合同中没有明确规定或者规定的条款违反了劳动法的相关规定，那么您可以依据劳动法来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取培训费、押金等费用。如果公司要求您支付的培训费用违反了这一规定，您可以拒绝支付。至于违约金，如果合同中约定的违约金数额过高或者不符合法律规定，您可以要求调整。如果公司坚持要求您支付不合理的费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。建议您详细阅读合同条款，并咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。同时，保留好所有与公司沟通的记录和合同文本，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况首先要看合同里具体是怎么约定的。如果合同中明确约定了学习费用的承担方式以及违约金的计算方法，那么需要按照合同约定来处理。不过，如果合同约定不合理或者显失公平，可以尝试和公司协商解决，说明自己的难处，争取减少或者免除违约金和学习费用的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。