加班时突发疾病是否可认定为工伤

1.加班时突发疾病能否认定工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，因其符合工作与伤害结果的关联要求。
2.若未造成死亡后果，一般不能认定，普通疾病多是自身原因，非工作直接导致。
3.员工可向单位提工伤认定申请，单位30日内申请，未申请的，员工或亲属1年内可自行申请，以劳动保障部门认定结果为准。

结论：
加班时突发疾病不一定认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，未造成死亡后果一般不能认定，员工可按规定申请，以劳动保障行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定需考虑工作原因与伤害结果的关联性。在加班时，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况与工作存在较强关联，可视同工伤。而若突发疾病未造成死亡后果，由于普通疾病发作多是自身身体原因，并非工作直接导致，一般不能认定为工伤。员工若认为符合工伤条件，可向用人单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。最终是否为工伤要以劳动保障行政部门的认定结果为准。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.加班时突发疾病是否认定工伤需分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，因符合工作原因与伤害结果关联性要求。
2.若突发疾病未导致死亡后果通常不能认定为工伤，工伤认定一般要伤害与工作有直接因果关系，普通疾病多是自身身体原因，非工作直接造成。
3.员工可向用人单位提工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起相应时间内申请。单位未申请的，员工或其近亲属可在一定期限内自行申请。最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。为此，员工要了解工伤认定规则，在需要时及时收集证据，依法依规申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班时突发疾病认定工伤需分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，因其符合工作原因与伤害结果的关联性要求。
（2）若突发疾病未造成死亡后果，一般不能认定为工伤，因为工伤认定要求伤害与工作有直接因果关系，普通疾病发作多是自身身体原因，非工作直接导致。
（3）员工可向用人单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，若对认定结果有异议，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在加班时突发疾病，要判断是否能认定为工伤，需看是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，符合这一条件可视同工伤；若未造成死亡后果，一般不能认定为工伤。
（二）员工可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。
（三）若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。