劳动法规定试用期内辞职要提前几天

（一）劳动者在试用期想辞职，要提前三日通知用人单位，之后就能解除劳动合同，不用单位批准。
（二）要是劳动者没提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同。
（三）若违法离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿费用包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期内，劳动者辞职提前三天告知单位即可，这是解除合同权利，无需单位批准。
2.若未提前三天通知就离职，属违法解除合同。
3.若此行为给单位造成损失，劳动者要担责赔偿，赔偿范围有单位招用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。

结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知用人单位即可，无需单位批准；未提前三日离职属违法解除，造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期拥有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位，不用经过单位批准。若劳动者未履行提前三日通知的程序就离职，便构成违法解除劳动合同。一旦这种行为给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。如果在试用期辞职方面遇到法律问题，或者不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。

1.劳动者在试用期辞职有法定权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不用单位批准。这是法律赋予劳动者在试用期的自主择业保障。
2.若劳动者未提前三日通知就离职，这种行为属于违法解除劳动合同。因为违反了法定程序，破坏了用人单位正常的用工秩序。
3.若违法离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

建议劳动者严格遵守提前三日通知的规定，避免违法离职带来的赔偿风险。用人单位也应完善招聘和培训流程，明确相关费用和责任，遇到劳动者违法离职造成损失时，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职，享有法定的解除劳动合同权利，只需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准。这保障了劳动者在试用期内一定的自主择业权。
（2）若劳动者未提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同行为。这种行为违反了法律规定的程序。
（3）若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者试用期辞职应严格遵守提前三日通知的规定，避免违法解除带来赔偿风险。不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。