劳务派遣受伤赔偿标准是多少

（一）申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可自行申请。

（二）确定赔偿项目和标准：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关工伤保险标准支付；停工留薪期内工资福利和原来一样；构成伤残的，按伤残等级支付补助金等，具体结合当地规定和实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳务派遣员工受伤赔偿，按工伤认定和伤残鉴定结果来定。通常先由用人单位申请工伤认定，若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，按等级支付补助金。
3.具体赔偿标准结合当地规定和员工情况，可参考工伤保险相关法规。

结论：
劳务派遣员工受伤赔偿依工伤认定和伤残鉴定结果定，先由用人单位申请工伤认定，也可由员工等自行申请，赔偿项目多样，标准结合当地规定和实际情况。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工受伤，用人单位应先申请工伤认定，若其未申请，员工、近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定标准支付，停工留薪期内工资福利不变，构成伤残的还有相应补助金。具体赔偿标准需结合当地规定和员工实际情况确定。在面对劳务派遣员工受伤赔偿问题时，情况可能较为复杂，各地规定也有差异。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工受伤赔偿依工伤认定和伤残鉴定结果确定。通常先由用人单位申请工伤认定，若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
3.具体赔偿标准需结合当地规定和员工实际情况，可参考《工伤保险条例》及地方相关法规。
4.建议用人单位及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。员工自身也要了解工伤认定和赔偿流程，在权益受损时及时维权。相关部门应加强对劳务派遣行业的监管，确保赔偿落实到位。

法律分析：
（1）劳务派遣员工受伤赔偿需依据工伤认定和伤残鉴定结果。通常先由用人单位申请工伤认定，若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请，以保障自身权益。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内工资待遇不变，保障员工治疗期间的基本生活。
（3）构成伤残的，依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准要结合当地规定和员工实际情况，可参考《工伤保险条例》及地方相关法规。

提醒：
劳务派遣员工受伤索赔时需及时申请工伤认定和伤残鉴定，各地赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。