想问一下公司为不干够六个月不发补助为由合理么?

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助，这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬，那么无论工作时长如何，公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利，且明确约定了发放条件，否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以员工未干够六个月就不发补助这种做法是否合理要看具体情况。如果公司和员工在入职时签订的劳动合同或者相关协议里明确规定了只有工作满六个月才能享受补助，那么公司按照约定执行是有一定依据的。但如果合同里没有这样的约定，公司单方面以此为由不发补助就不合理了。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。