员工赔偿有哪些

结论：
员工赔偿主要包括违法解除劳动合同赔偿、未签书面劳动合同赔偿、工伤赔偿和拖欠工资赔偿四类。
法律解析：
在违法解除劳动合同赔偿方面，若用人单位违法解除与员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于未签书面劳动合同赔偿，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，需每月支付二倍工资。员工因工作受事故伤害或患职业病，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等工伤赔偿。用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需加付赔偿金。如果员工遇到上述权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工赔偿包含违法解除劳动合同、未签书面劳动合同、工伤以及拖欠工资四类赔偿。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍赔偿，根据员工工作年限支付相应月工资。未签书面合同，单位自用工超一月不满一年要每月付二倍工资。员工工伤可享受医疗待遇、停工留薪工资等，构成伤残还有一次性补助金。单位拖欠工资，经责令限期支付逾期不付的要加付赔偿金。

为保障权益，员工方面应增强法律意识，保留工作证据。用人单位需规范用工管理，依法签订合同与支付薪酬，建立风险预警机制，及时处理劳动纠纷。同时，劳动监管部门应加强监督执法，加大对违法行为的惩处力度，畅通维权渠道。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位若违法解约，需给予员工双倍经济补偿。工作年限决定经济补偿额度，例如工作一年多，不满两年，就按两个月工资赔偿。
（2）未签书面劳动合同赔偿，超过一个月未签订合同，从第二个月开始就需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）工伤赔偿涵盖多方面，受伤员工能享受治疗待遇以及停工期间工资。若构成伤残，赔偿更丰厚，保障员工权益。
（4）拖欠工资赔偿，在行政部门责令后仍不支付，就要加付赔偿金，以此敦促单位及时支付工资。

提醒：
员工需留存好相关工作证据，如合同、考勤记录等，在面对不同赔偿情况时，问题复杂的建议咨询获取更精准的方案。

（一）若遇到违法解除劳动合同情况，员工可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求按规定获得赔偿。

（二）对于未签书面劳动合同，员工要保留能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，从第二个月开始要求用人单位支付二倍工资，可先协商，协商无果走法律途径。

（三）发生工伤，员工应及时就医，要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，员工可自事故发生之日起一年内自行申请，认定后按规定享受相应待遇。

（四）遭遇拖欠工资，员工可先与单位沟通，了解原因；若协商不一致，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付则可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工赔偿有这几类：
1.单位违法解除合同，要按经济补偿两倍赔给员工。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
2.单位超一个月不满一年未签合同，每月要付双倍工资。
3.员工工伤或患职业病，可享医疗待遇、停工工资等，构成伤残还有补助金。
4.单位拖欠工资，经责令逾期不付，要加付赔偿金。