一般加班工资如何计算

结论：
加班工资依不同加班情形有不同计算方式，工作日加班支付不低于小时工资基数150%的工资，休息日加班且无补休支付不低于日或小时工资基数200%的工资，法定休假日加班支付不低于日或小时工资基数300%的工资，月计薪天数一般按21.75天算。
法律解析：
依据法律规定，加班工资计算与加班时间紧密相关。工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位需支付不低于本人小时工资基数150%的加班工资，通过月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×150%来计算。休息日本应是劳动者休息时间，若加班且单位不能安排补休，就需支付不低于本人日或小时工资基数200%的加班工资，计算方式为月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。法定休假日是国家规定的全民休假时间，此时加班对劳动者影响更大，用人单位要支付不低于本人日或小时工资基数300%的加班工资，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。月计薪天数通常按21.75天算，这是为统一计算标准。若对加班工资计算或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。

加班工资依不同加班情形有不同计算方式。工作日加班，单位需支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班工资，可通过月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%算出。

休息日加班且无法安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资基数200%的加班工资，计算时用月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数后再乘以200%。

法定休假日加班，要支付不低于劳动者本人日或小时工资基数300%的加班工资，计算方式为月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数再乘以300%，月计薪天数一般按21.75天算。

措施建议：
1.劳动者应了解自身加班工资权益，留存好加班证据。
2.用人单位需依法依规计算并支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）加班工资的计算依据不同加班情形有所区别。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数150%支付加班工资，其计算要考虑月工资收入、月计薪天数、加班小时数等因素。
（2）休息日加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资基数200%的加班工资，计算时涉及月工资收入、月计薪天数和加班天数。
（3）法定休假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资基数300%的加班工资，同样依据月工资收入、月计薪天数和加班天数来计算。月计薪天数一般按21.75天确定。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否准确，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）明确加班情形。劳动者需清楚区分工作日、休息日、法定休假日加班，以便准确计算加班工资。
（二）保留加班证据。如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，防止用人单位不认账。
（三）与用人单位沟通。若发现加班工资计算有误，及时与单位相关部门沟通协商解决。
（四）依法维权。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者小时工资基数150%的加班费，算法是月工资收入除以21.75天再除以8小时，然后乘加班小时数和150%。
2.休息日加班且无法安排补休，要支付不低于日或小时工资基数200%的加班费，算法是月工资收入除以21.75天，乘加班天数和200%。
3.法定休假日加班，支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，算法是月工资收入除以21.75天，乘加班天数和300%。