劳动合同法规定可以约定违约金吗

（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可按以下合法方式操作：
1.当为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者订立协议约定服务期。不过，若劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2.可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定则需支付违约金。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同可约定违约金，但限制严格。
2.两种情形下用人单位能与劳动者约定违约金：一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用；二是单位可与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反要支付违约金。
3.除此两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中可约定违约金，但仅限用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期以及约定保守商业秘密和竞业限制这两种情形，其他情况不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
法律规定用人单位仅在特定情形下能与劳动者约定违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；在涉及用人单位商业秘密和知识产权保密事项时，可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。这样规定是为平衡用人单位和劳动者权益，既保护用人单位合理投入和商业秘密，也防止其随意设定违约金限制劳动者自由。若对劳动合同违约金约定有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。

劳动合同约定违约金受严格限制，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，订立服务期协议，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金。二是约定保守商业秘密和知识产权保密事项，有竞业限制条款，劳动者违反要支付违约金。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定与劳动者约定违约金，避免违法约定。
2.劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。
3.双方签订劳动合同时，明确各项条款，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受严格限制，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）第二种情形是用人单位可与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，务必明确是否符合法定情形，避免约定无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。