员工自离公司如何处理

法律分析：
（1）公司处理员工自离需依据规章制度判断是否构成严重违纪，这是公司单方解除劳动合同的重要前提，若符合规定公司有权解除。
（2）书面通知员工在指定时间回公司办离职并说明逾期后果，能保障员工知情权和公司管理的规范性。
（3）员工未按时回公司，按旷工解除劳动合同，制作解除劳动合同通知书并有效送达，这是解除劳动关系的必要程序。
（4）保存自离相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等，在可能出现的劳动纠纷中可保护公司合法权益。
（5）依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，这是公司的法定义务。

提醒：
公司在处理员工自离和保存证据时应严格符合法律规定，不同个案情况有别，遇到复杂问题可咨询以获更精准解决方案。

（一）确认自离性质
依据公司规章制度判断自离是否构成严重违纪，构成则公司可单方面解除劳动合同。

（二）发送书面通知
迅速向自离员工发书面通知，要求其在指定期限回公司办离职手续，并明确逾期后果。

（三）按旷工解除合同
员工未在规定时间返回，公司按旷工解除劳动合同，制作解除通知书并有效送达。

（四）保留相关证据
妥善留存员工自离证据，像考勤记录、通知送达凭证等，应对可能的劳动纠纷。

（五）办理转移手续
依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.按公司规章判断员工自离是否属严重违纪，若是，公司可单方面解除合同。
2.尽快书面通知自离员工，要求其在指定时间回公司办离职，告知逾期后果。
3.若员工未按时回公司，按旷工解除合同，制作通知书并有效送达。
4.保存好考勤记录、通知送达凭证等自离证据，防范劳动纠纷。
5.依法为员工办理档案和社保关系转移手续。

结论：
员工自离，公司可先依规章制度判断是否构成严重违纪，构成则单方解除合同，发书面通知要求其办理离职手续，未按时回公司按旷工解除并送达通知书，保存相关证据，同时依法办理档案和社保关系转移。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当员工自离时，公司先判断其行为是否构成严重违纪，这是合法解除劳动合同的前提。向员工发送书面通知并明确逾期后果，是保障员工知情权和遵循正当程序的体现。若员工未按要求回公司，按旷工解除劳动合同并送达通知书，使解除行为具有合法性和有效性。保存考勤记录、通知送达凭证等证据，是为了在可能发生的劳动纠纷中能够证明公司处理的合规性。而依法办理档案和社会保险关系转移手续，是公司的法定义务。如果在处理员工自离事宜上有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以向专业法律人士咨询。

员工自离，公司可先依规章制度判断自离是否属严重违纪，若构成，公司可单方解除劳动合同。

公司应尽快书面通知自离员工在指定时间回公司办离职手续，并说明逾期后果。若员工未按时返回，公司可按旷工解除劳动合同，制作解除通知并有效送达。同时，公司要妥善保存员工自离相关证据，像考勤记录、通知送达凭证等，为可能的劳动纠纷做准备。另外，公司需依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

建议公司完善规章制度，明确自离界定与处理流程；及时与自离员工沟通，保留沟通记录；严格按法律规定处理相关事宜，保障双方合法权益。