员工不接受公司撤店调岗会给赔偿吗

1.公司撤店调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。
2.若公司调岗合理，像新店与原工作地距离近、岗位性质差异小等情况，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同无需支付赔偿。此时员工应尽量理解公司安排，积极适应新岗位。
3.若公司调岗不合理，比如工作地点大幅变更增加通勤成本、新岗位与原岗位技能要求差异大等，员工有权拒绝。公司因此解除劳动合同属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司撤店调岗属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与员工协商一致。这是保障员工权益，遵循平等自愿、协商一致原则的体现。
（2）当公司调岗合理时，像新店和原工作地距离较近、岗位性质差别小，员工若无正当理由拒绝，公司解除劳动合同无需支付赔偿。因为这种调岗并未对员工造成明显不利影响。
（3）若公司调岗不合理，如工作地点大幅变动增加通勤成本、新岗位与原岗位技能要求差异大，员工有权利拒绝。公司因此解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司撤店调岗情况，要判断调岗是否合理。若自身权益受损，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）公司合理调岗时，若新店与原工作地距离近、岗位性质差异小，员工无正当理由拒绝后被公司解除劳动合同，这属于正常解除情况，员工需服从安排，尽量遵循公司的调岗决定，避免失去工作且得不到赔偿。
（二）公司不合理调岗时，如工作地点大幅变更增加通勤成本、新岗位与原岗位技能要求差异大，员工有权明确拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司撤店调岗属于变更劳动合同，要和员工协商一致。
2.若员工不接受调岗，分两种情况：调岗合理，像新店离原工作地近、岗位性质差别小，员工无故拒绝，公司解除合同无需赔偿。
3.调岗不合理，如工作地变动大增加通勤成本、新岗位技能要求差异大，员工可拒绝。公司因此解约属违法，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

结论：
公司撤店调岗需与员工协商一致，合理调岗员工无理由拒绝被解除合同无赔偿，不合理调岗员工拒绝被解除合同公司需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司撤店调岗属于变更劳动合同内容，应和员工协商。若调岗合理，比如新店与原工作地距离近、岗位性质差异小，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同无需赔偿。若调岗不合理，像工作地点大幅变更增加通勤成本、新岗位与原岗位技能要求差异大，员工有权拒绝，公司因此解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司撤店调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。