工地劳务工人受伤责任该由谁承担

结论：
工地劳务工人受伤责任承担分多种情况，劳动关系下一般用人单位担责，劳务关系下包工头通常担责，有违法发包分包情况需连带赔偿，第三人侵权时第三人担责也可请求雇主补偿。
法律解析：
在劳动关系中，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人在工作时间、工作场所因工作受伤属工伤，由用人单位承担责任，若缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付。在劳务关系里，依据相关法律规定，包工头作为雇主对工人受伤要担责，若发包人、分包人存在选任过错，需与包工头连带赔偿。若因第三人侵权，侵权责任编规定第三人要担责，工人也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果遇到工地劳务工人受伤责任认定和赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地劳务工人受伤责任承担需根据不同情况判断。若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，一般由用人单位担责，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付。

若工人与包工头是劳务关系，包工头作为雇主通常要承担赔偿责任；若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

若因第三人侵权致工人受伤，侵权第三人承担赔偿责任，工人也可请求雇主补偿，雇主承担后可向第三人追偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发包人、分包人选择有资质的雇主进行业务发包或分包。
3.工人自身要增强安全意识，做好防护措施。
4.各方发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）当工人与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和场所内，因为工作受伤则属于工伤，通常是用人单位担责。若用人单位为工人缴纳了工伤保险，部分赔偿可从工伤保险基金支出。
（2）若工人和包工头建立劳务关系，包工头作为雇主一般要承担赔偿责任。若发包人、分包人知晓或应当知晓接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主一起承担连带赔偿责任。
（3）要是因为第三人侵权导致工人受伤，侵权第三人需负责赔偿。工人也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：工地工人受伤责任界定复杂，建议及时保存证据，若情况不明，建议咨询以确定具体责任归属和赔偿方案。

（一）若工人与用人单位是劳动关系且因工受伤，用人单位应积极为其申请工伤认定，承担相应责任。若已缴纳工伤保险，配合工人申请工伤保险基金支付部分赔偿。
（二）若工人与包工头建立劳务关系，包工头要做好安全保障工作，事故发生后承担赔偿责任。发包人、分包人要审查雇主资质和安全生产条件，若存在违规则与雇主连带赔偿。
（三）若因第三人侵权致工人受伤，工人可向侵权第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人与用人单位是劳动关系，工作时因工作受伤属工伤，责任一般由用人单位担。若单位已缴工伤保险，部分赔偿由保险基金出。
2.工人与包工头是劳务关系，包工头作为雇主通常要担责。若发包人、分包人知道雇主无资质或安全条件，要与雇主连带赔偿。
3.因第三人侵权致工人受伤，第三人担责，工人也能让雇主补偿，雇主担责后可向第三人追偿。