上班7年公司倒闭了赔多少

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了劳动者在公司倒闭时的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。像工作7年，就应支付7个月工资。
（3）工作年限不满一年的情况有细分规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工资标准和工作年限计算是否准确，不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）确认工作年限：仔细核对自己在公司的工作时长，收集能证明工作年限的材料，如入职证明、工作证、考勤记录等。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资发放有银行流水，可通过流水来核算。
（三）对比工资标准：了解当地上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该平均工资三倍，按规定标准计算经济补偿。
（四）与公司协商：与公司相关负责人沟通，明确经济补偿事宜，要求公司按法律规定支付。
（五）维权途径：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭会导致劳动合同终止，此时用人单位需给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若在公司工作7年，能获7个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地公布的上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额给，支付年限最高12年。

结论：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，在公司工作7年，公司应支付7个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭时劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工在公司工作7年，所以公司应支付7个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到公司倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。在公司工作7年，可获7个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通，明确经济补偿的具体金额和支付时间。
2.若对补偿金额有异议，可要求用人单位提供计算依据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。