中介公司没签合同还拖欠工资怎样解决

（一）收集证据方面，应多方面收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像工作证能证明自己是该公司员工；考勤记录可体现工作时长和出勤情况；聊天记录若涉及工资和工作安排等内容，也是重要凭证；工资转账记录能明确工资数额和发放情况。
（二）协商时，明确要求中介公司支付拖欠工资并签订书面劳动合同，态度坚定。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁时可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额和被拖欠的工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若中介未签合同且欠薪，先收集证据，像工作证、考勤与聊天记录、工资转账记录等，证明劳动关系和工资情况。
2.先和中介协商，要求支付工资并签书面合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，可主张双倍工资差额和欠薪。对结果不服，在规定时间内起诉维权。

结论：
中介公司未签合同且拖欠工资，可收集证据，先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并及时足额支付工资。中介公司未签合同且拖欠工资的行为违反了法律规定。收集工作证、考勤记录等证据，能证实双方存在劳动关系及工资情况。与中介公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额和被拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

中介公司未签合同且拖欠工资，劳动者可采取有效措施维权。

1.收集证据是维权基础。工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等，能证明劳动关系及工资状况，为后续维权提供有力支撑。
2.尝试与中介公司协商，要求支付工资并签订书面合同。和平沟通是解决问题的有效途径，可避免矛盾进一步激化。
3.协商无果向劳动监察部门投诉，因其有权责令单位限期支付工资，能快速推动问题解决。
4.申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。仲裁时可主张双倍工资差额及被拖欠工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，依靠司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）中介公司未签合同且拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。收集工作证、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资状况，是后续维权的基础。
（2）与中介公司协商是较为温和的解决方式，要求支付工资并签订书面合同，若协商成功可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，借助行政力量促使中介公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁能主张双倍工资差额和被拖欠工资，这是有力的维权手段。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。