员工离职后年假薪资到底会不会算

员工离职时未休年假会算薪资。法律明确规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。

折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

对用人单位来说，应规范休假管理，及时安排职工休假并做好记录。职工自身要关注自身权益，知晓年休假规定，遇到问题可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工离职时，若当年度未休满年假，用人单位需折算应休未休年假天数并支付相应报酬。这体现了法律对劳动者休息休假权益的保障。
（2）折算方法是根据员工在本单位已过日历天数、全年应享年假天数以及已安排年假天数来计算。例如，若员工全年应休10天年假，在单位已工作200天，已休2天，那么应休未休年假天数为（200÷365）×10-2，不足1整天的部分不计。
（3）未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，且其中包含正常工作期间工资。这意味着员工除正常工资外，还能额外获得200%的补偿。

提醒：员工离职时要留意未休年假薪资计算，若对计算结果有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应首先明确自己当年度应享有的年休假天数，结合在单位已过日历天数和已安排的年休假天数，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法，算出应休未休的年休假天数。

（二）如果折算后应休未休年休假天数有整数部分，员工可要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资。若折算后不足1整天则单位无需支付。

（三）和单位友好沟通，若沟通不成，可通过劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1.员工离职时，未休年假会算薪资。
2.用人单位与员工解除或终止合同，若当年度未让员工休满年假，要按员工当年工作时间折算未休天数，并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
3.折算方法：（当年度在单位已过天数÷365）×全年应享年假天数-已安排年假天数。
4.未休年假报酬按日工资300%支付，含正常工作工资。

结论：
员工离职后，未休年假有薪资，会依据相关规定折算并按日工资收入的300%支付（含正常工作工资）。

法律解析：
根据法律规定，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，这里包含正常工作工资。如果对离职后未休年假薪资计算有疑问，或者遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。