工作八年遭公司辞退能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年则是八个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，若近十二个月平均工资为一定数额，就按此数额乘以八作为补偿。
（2）当公司违法辞退，需按照经济补偿标准二倍赔偿，即赔偿十六个月工资。
（3）若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需进行赔偿或补偿。

提醒：遇到公司辞退情况，要先判别是合法、违法辞退还是自身有过错，不同情形补偿或赔偿不同，建议咨询专业人士进一步确定具体解决方案。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求公司支付八个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若公司违法辞退，有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无赔偿或补偿，此时需接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作八年被公司辞退，赔偿数额因情况而异。
2.公司合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，八年就是八个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
3.公司违法辞退，要付双倍赔偿金，即十六个月工资。
4.劳动者有严重违规等法定过错，公司辞退无需赔偿补偿。

结论：
工作八年遭公司辞退，赔偿数额因辞退情形而异，合法辞退且符合补偿条件支付八个月工资补偿，违法辞退支付十六个月工资赔偿，劳动者有法定过错公司辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年应支付八个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十六个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

若遇到类似劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作八年遭公司辞退，赔偿数额视情况而定。若公司合法辞退且满足支付经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年付一个月工资，八年就是八个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。这种情况下，劳动者可积极维护自身权益。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。劳动者应遵守公司制度避免此类情况发生。

建议劳动者在面临辞退时，先明确自身情况，收集劳动合同、工资条等相关证据。如不清楚赔偿情况，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门求助。