工伤住院时家属陪护费赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工伤住院家属陪护费赔偿要分情况。用人单位安排人员护理的，无需支付陪护费。
（2）用人单位未安排护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由用人单位承担。
（3）已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
（4）未进行鉴定的，通常参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算，具体金额因各地实际情况而异。

提醒：工伤陪护费赔偿情况复杂，各地规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位安排人员护理，工伤职工家属无需主张陪护费赔偿。
（二）用人单位未安排护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由用人单位负责。
（三）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
（四）未进行鉴定，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，结合当地实际情况确定金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工伤住院家属陪护费分情况定赔偿。
2.用人单位安排人员护理，不用支付陪护费；未安排的，停工留薪期需护理的工伤职工，由单位负责。
3.已评定伤残且经确认需护理的，按生活自理程度分三等级，赔偿为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。
4.未鉴定的，参照当地护工报酬标准，具体金额依当地情况定。

结论：
工伤住院家属陪护费赔偿金额需分情况确定，用人单位安排护理则无需支付，未安排时，已评定伤残等级按相应标准支付，未鉴定的参照当地护工劳务报酬标准。
法律解析：
依据相关法律，工伤护理问题有明确规定。用人单位若安排人员护理，自然不用额外支付陪护费。而当未安排时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任归用人单位。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活自理程度不同分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若未进行鉴定，常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，不过具体金额因各地实际情况而有差异。工伤赔偿涉及诸多法律细节，若遇到工伤护理赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，这样能更好地保障自身合法权益。

工伤住院家属陪护费赔偿金额分多种情况。若用人单位安排人员护理，则无需支付陪护费；未安排时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。

具体赔偿金额方面，已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

未鉴定的一般参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算，各地金额有差异，要结合当地实际情况判断。

建议用人单位及时安排护理人员或依法支付陪护费，职工及家属对赔偿有疑问可咨询当地劳动保障部门获取准确信息。