经济补偿金要由哪一方负责支付

1.经济补偿金由用人单位支付。
2.这些情况下用人单位要给劳动者经济补偿金：协商一致解除合同且由单位提出；经济性裁员解除合同；合同期满，非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况而终止固定期限合同；单位破产、执照被吊销等导致合同终止。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
经济补偿金由用人单位负责支付，在多种法定情形下用人单位需向劳动者支付，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出、经济性裁员解除劳动合同等多种情形下，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同期满，若非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位终止固定期限劳动合同也需支付。另外，当用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况导致劳动合同终止时同样要支付。经济补偿会按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况不确定是否符合获得经济补偿金的条件，或者对补偿金额有疑问等，可以向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

经济补偿金由用人单位支付，法律规定多种情形下用人单位需向劳动者支付此补偿。如协商一致解除劳动合同且由用人单位提出、经济性裁员解除合同、特定情形下固定期限劳动合同终止、用人单位破产或提前解散终止劳动合同等。

针对此，用人单位应做到：1.熟悉法律规定的需支付经济补偿金的情形，严格按照法律规定处理劳动关系。2.在与劳动者解除或终止劳动合同时，准确计算经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准执行。3.规范人事管理流程，留存好相关证据，避免产生劳动纠纷。劳动者则要了解自身权益，在符合条件时，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金由用人单位支付，这是法律明确规定的。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。
（2）用人单位进行经济性裁员时，同样要支付经济补偿金，这是保障劳动者权益的体现。
（3）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需支付补偿。
（4）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，注意经济补偿计算的起始时间。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身权益。劳动者应了解用人单位需支付经济补偿金的情形，若处于上述应支付的情况，明确自己可获得补偿。
（二）与单位协商。友好地和用人单位沟通经济补偿金事宜，说明法律规定和自身应得权益。
（三）保存证据。若与单位协商不一致，保留好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录。
（四）寻求帮助。当协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。