工厂未签合同能不能直接去办离职

结论：
工厂未签合同，劳动者能直接办离职，还可要求工厂支付双倍工资差额及可能的经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除劳动合同。工厂不签合同属违法行为，劳动者可随时通知单位解除劳动关系并离职。劳动者能要求工厂支付从用工次月起至离职时的双倍工资差额，还可能根据实际工作年限等获得相应经济补偿。如果遇到类似情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。

1.劳动者在工厂未签合同情况下能直接办离职。工厂不签合同违反法律规定，劳动者有权随时通知单位解除劳动关系。
2.依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。若工厂还存在未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者同样可解除合同。
3.解决措施及建议：劳动者离职时需保留好能证明劳动关系的证据，如工牌、工资发放记录等。之后可与工厂协商支付双倍工资差额和经济补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂不与劳动者签合同是违法的。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）在工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者能解除劳动合同。
（3）因工厂不签合同违法，劳动者可随时通知工厂解除劳动关系并离职。
（4）劳动者可要求工厂支付从用工次月起至离职时的双倍工资差额；还可能获得经济补偿，具体依据实际工作年限等情况确定。

提醒：
劳动者离职时要注意保留能证明劳动关系的证据。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者可书面通知工厂解除劳动关系并办理离职手续，保留好通知的证据，如邮件、短信等。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续要求工厂支付双倍工资差额和经济补偿。
（三）与工厂协商支付双倍工资差额和经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂不签合同，劳动者可直接离职。
2.按规定，工厂用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
3.若工厂有欠薪、未缴社保等情况，劳动者能解除合同。
4.劳动者可随时通知工厂解除劳动关系，还能要从用工次月到离职的双倍工资差额，也可能获经济补偿，具体依工作年限定。