劳务派遣人员死亡后是否会给予赔偿

（一）因工作原因死亡：派遣单位要在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由派遣单位承担。

（二）非工作场合死亡：符合民事侵权责任构成要件时，侵权人承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务派遣人员因工死亡，符合工伤认定条件，派遣单位需在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，赔偿由派遣单位负责。
2.非工作场合死亡，符合民事侵权责任条件，侵权人要赔医疗费、丧葬费等。赔偿金额需依实际情况认定与计算。

结论：
劳务派遣人员死亡赔偿分不同情形，工作原因死亡符合工伤认定的，派遣单位申请认定，近亲属从工伤保险基金获赔，单位未缴保险则单位担责；非工作场合死亡符合民事侵权责任构成要件的，侵权人担责。
法律解析：
根据相关法律，当劳务派遣人员因工作原因死亡且符合工伤认定条件，派遣单位有义务在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，其近亲属可依法从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由派遣单位承担。而在非工作场合死亡，若符合民事侵权责任构成要件，侵权人要承担赔偿责任，需支付医疗费、丧葬费等费用。具体赔偿金额需结合实际情况认定和计算。由于死亡赔偿涉及多种复杂情形和法律规定，不同情况的处理方式和赔偿标准差异较大。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣人员死亡赔偿分不同情形处理。工作原因死亡且符合工伤认定情形，派遣单位需按规定申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，则由派遣单位担责。
2.非工作场合死亡，符合民事侵权责任构成要件的，侵权人承担赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费等费用。
3.解决措施与建议：派遣单位应依法及时为派遣人员缴纳工伤保险，降低自身风险；人员死亡后，家属及派遣单位及时收集相关证据，以便认定工伤或追究侵权责任；涉及赔偿计算，可咨询专业法律人士，结合实际情况准确认定赔偿金额。

法律分析：
（1）劳务派遣人员因工作原因死亡且符合工伤认定情形时，派遣单位有义务在规定时间内申请工伤认定。完成工伤认定后，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障家属生活。
（2）若派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤死亡情况时，派遣单位需自行承担赔偿责任。这体现法律要求单位履行缴纳保险的义务，否则将承担不利后果。
（3）劳务派遣人员在非工作场合死亡，若符合民事侵权责任构成要件，侵权人要赔偿医疗费、丧葬费等费用。

提醒：
劳务派遣人员死亡赔偿情况复杂，不同情形责任主体和赔偿不同，若遇此类纠纷，建议咨询专业人士分析。