若员工有重大失误要如何给予赔偿

1.先查看劳动合同有无员工重大失误赔偿约定，有且合法的，依约定赔偿。
2.合同无约定时，因劳动者致单位损失，单位可按合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后低于当地月最低工资标准，按此标准支付。
3.单位要有证据证明损失是员工重大失误所致，且损失金额明确合理，同时保障员工权益。

结论：员工因重大失误给用人单位造成损失，可按劳动合同约定赔偿，无约定时可从工资扣除，但不超当月工资20%，且需保障员工基本权益。
法律解析：当员工出现重大失误给用人单位造成损失时，首要考量双方劳动合同有无赔偿约定，有且合法就依约定执行。若合同未约定，用人单位可按规定要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。此外，用人单位需举证损失由员工重大失误造成，且损失金额要明确合理，同时遵循法定程序保障员工合法权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题难以判断，建议向专业法律人士咨询。

员工因重大失误给用人单位造成损失，确定赔偿可从三方面着手。

一是查看劳动合同约定。若合同有关于员工重大失误赔偿的约定且不违法，按约定执行。

二是若合同无约定，依据相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

三是用人单位要有证据证明损失由员工重大失误造成，且损失金额要明确合理，同时遵循法定程序，保障员工合法权益。

建议用人单位在劳动合同中明确重大失误赔偿条款，发生损失后及时固定证据，按照法定程序和标准扣除工资。

法律分析：
（1）确定赔偿先看劳动合同约定，若有关于员工重大失误赔偿的约定且不违法，就按约定执行。
（2）若合同无相关约定，因劳动者本人原因造成用人单位经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）用人单位需举证损失由员工重大失误造成，且损失金额要明确合理，同时遵循法定程序保障员工合法权益。

提醒：
员工要谨慎工作避免重大失误，用人单位主张赔偿时要确保证据充分、程序合法，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定。先看双方劳动合同有无关于员工重大失误赔偿的约定，只要约定不违法，就按约定执行。

（二）无约定时按法定扣除。若合同没有相关约定，用人单位可按规定要求员工赔偿经济损失。可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）用人单位举证。用人单位要有证据证明损失是因员工重大失误造成，且损失金额要明确合理，并遵循法定程序保障员工合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。