加班时长达36小时以上是否给加班费

1.用人单位安排加班，即便时长超36小时，也得依法付加班费。
2.工作日加班，支付至少工资150%的报酬；休息日加班且不补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。
3.若单位超时加班违法，但劳动者加班了，单位就得付对应加班费。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
加班时长超36小时，用人单位仍需依法支付加班费。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。即使加班时长超出每月36小时的法定上限，此行为虽违法，但劳动者只要加班，用人单位就有支付相应加班费的义务。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商加班费支付问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位安排劳动者加班时长超36小时，仍需依法支付加班费。无论加班时长是否合法，只要劳动者加班，用人单位就有支付加班费的义务。

法律规定，工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就加班费支付进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。不同时间段加班，支付标准不同。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
（2）即使加班时长超过每月36小时的法定上限，用人单位的加班行为违法，但只要劳动者加班，就应支付相应加班费。
（3）劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需依法支付加班费，工作日延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%报酬。
（二）若加班时长超每月36小时法定上限虽属违法，但劳动者加班用人单位仍应支付相应加班费。
（三）劳动者可先和单位协商加班费支付问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。