公司给我调岗位我不想去可以解约要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司单方调岗一般须与员工协商一致，没有协商且无合理依据时，员工有权拒绝。比如一些不合理的岗位调动，员工可直接拒绝。
（2）若劳动合同有调岗约定，且公司调岗合理，像基于生产经营需求、不降低薪资、新岗位与员工能力适配等，员工拒绝到岗被解约，可能无法获赔偿。
（3）公司调岗不合理或未协商，属于变更劳动合同内容，员工可书面拒绝。若公司因此解约，构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到公司调岗情况，要判断调岗是否合理，合理调岗与不合理调岗处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司单方调岗未协商一致且缺乏合理依据时，员工可直接拒绝调岗。
（二）若劳动合同有调岗约定且公司调岗合理，员工拒绝到岗被解约可能无法获赔偿，此时员工应谨慎评估调岗合理性。
（三）若公司调岗不合理或未经协商，员工要书面拒绝，若公司因此解约，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方调岗，要和员工协商一致，没协商且无合理依据，员工可拒绝。
2.劳动合同有调岗约定，且调岗合理，如因生产经营、待遇不降、岗位匹配等，拒绝到岗被解约可能无赔偿。
3.公司调岗不合理或未协商，属变更合同，可书面拒绝。公司因此解约违法，可要求双倍经济补偿，工作一年补一个月工资。

结论：
公司单方调岗需与员工协商一致，若缺乏合理依据员工可拒绝；若合同有约定且调岗合理，员工拒绝到岗被解约可能无赔偿；若调岗不合理或未经协商，公司解约属违法，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，若未与员工协商一致且缺乏合理依据，员工有权拒绝。当劳动合同中对调岗有明确约定，并且公司调岗具有合理性，比如是基于生产经营需要、不会降低员工薪酬待遇、新岗位与员工能力相匹配等情况，员工拒绝到岗而被解约，可能无法获得赔偿。而若公司调岗不合理或者未经协商就进行调岗，随后以此为由解约，这构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似调岗纠纷问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司单方调岗需遵循法律规定和合同约定。一般来说，公司单方调岗应与员工协商一致，缺乏合理依据时员工有权拒绝。
1.若劳动合同有调岗约定，且公司调岗合理，如出于生产经营需要、不降低薪酬、新岗位与员工能力匹配等，员工拒绝到岗被解约，可能无法获赔偿。此时员工应尽量配合公司合理调岗安排。
2.若公司调岗不合理或未经协商，属变更劳动合同内容，员工可书面拒绝。公司因此解约构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况要及时书面拒绝并保留证据，依法维权。