医院不发工资，可向其索要什么赔偿

（一）劳动者可先与医院友好协商，明确表达索要工资及赔偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令医院支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.医院不发工资，劳动者可索要工资和赔偿。医院需支付拖欠工资。
2.若劳动者因欠薪解除合同，医院要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令支付后仍逾期的，医院按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
医院不发工资，劳动者可索要工资报酬及相应赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，医院拖欠工资需支付所欠工资。若劳动者因医院欠薪解除劳动合同，医院要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令医院限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到医院不发工资的情况，可先尝试与医院协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

医院不发工资，劳动者有权索要工资报酬及相应赔偿。医院需支付拖欠工资，若劳动者因此解除劳动合同，医院要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，医院应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与医院友好协商，和平解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促医院支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医院不发工资，劳动者有权索要工资报酬及相应赔偿。医院需支付所拖欠的工资，这是其应尽的法定义务。
（2）若劳动者因医院不发工资而解除劳动合同，医院要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令医院限期支付工资，若逾期不支付，医院应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可先尝试与医院协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。