孕妇遭辞退怎么赔偿

（一）孕妇遭违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位补发辞退日至恢复日工资。
（二）若不要求继续履行合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）孕妇先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退，违法辞退需赔偿。
2.孕妇有两个选择：一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发辞退到恢复期间的工资；二是不要求继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.孕妇可先和单位协商，协商不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，违法辞退时孕妇可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工在劳动权益上有特殊保障，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日的工资；二是不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。孕妇维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，违法辞退需给予相应赔偿。

孕妇遭遇违法辞退时，有两种维权方式及相应赔偿。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位补发辞退日至恢复日工资；二是不要求继续履行合同时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，孕妇可先和单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。这是为保障女职工孕期的合法权益，维持其正常生活和工作秩序。
（2）孕妇遭遇违法辞退有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需补发辞退日至恢复日期间工资；二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权方式上，孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。