自动离职的伤残员工能不能拿到经济补偿

（一）因个人原因自动离职的伤残员工，一般不能获得经济补偿，此时员工不要期望单位给予经济补偿，应做好无法拿到相应补偿的准备。

（二）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，伤残员工主动离职可获经济补偿。遇到这种情况，员工可收集用人单位过错的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）工伤伤残员工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工可向单位和工伤保险基金咨询当地具体标准，按规定程序申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

1.自动离职的伤残员工能否获经济补偿，要看具体情况。因个人原因自动离职，一般拿不到补偿。
2.若用人单位有过错，如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，伤残员工主动离职可获补偿。
3.工伤伤残员工离职，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

结论：
自动离职的伤残员工能否拿到经济补偿取决于情况。个人原因自动离职一般无补偿；用人单位有过错时员工主动离职可获补偿，且工伤伤残员工离职还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
按照法律规定，若员工因个人原因自动离职，通常没有经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，伤残员工主动离职，用人单位就应给予经济补偿。并且，工伤伤残员工离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到类似情况不确定如何处理，或想了解更多法律细节，可以向专业法律人士咨询。

1.自动离职的伤残员工能否拿到经济补偿视情况而定。因个人原因自动离职，一般不能获得经济补偿。
2.若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，伤残员工主动离职，用人单位需支付经济补偿。
3.工伤伤残员工离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

建议伤残员工在离职前，先确认自身离职原因以及用人单位是否存在过错行为。若认为符合获补偿条件，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）伤残员工若因个人原因自动离职，一般不能拿到经济补偿。因为个人原因离职不符合用人单位需支付经济补偿的法定条件。

（2）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，即便员工是主动离职，也可获得经济补偿。这是法律保障劳动者权益的体现。

（3）工伤伤残员工离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。这是对工伤伤残员工的特殊保障。

提醒：伤残员工离职时要仔细判断用人单位是否存在过错导致自己离职。情况不同处理方式有别，建议咨询专业人员分析。