家属在单位受伤了没有缴纳社保医院诊断右手开放性损伤就是大拇指和食指中间的肌肉切断了现在公司领导的意思是住院费可以承担出院休假可以正常发工资除了这不承担任何费用该怎么解决?

工伤认定流程的法律依据及具体步骤可归纳为以下几点：1. 依据《工伤保险条例》第十四条规定，认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等基本情形；2. 流程启动方式包括用人单位或职工在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提交申请；3. 申请材料需包含工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等必要文件；4. 社保部门受理申请后应在60日内作出工伤认定决定；5. 特别条款规定若用人单位未按时申请，职工或其直系亲属可在事故发生后1年内直接提出认定申请。

你好，公司在哪里，有没有做工伤认定

首先，虽然公司愿意承担住院费和正常发放休假工资，但根据法律规定，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这属于工伤范畴，公司应该承担相应的工伤责任。即使没有缴纳社保，公司也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。其他方面，建议家属先收集好工作证明、受伤证明等证据，然后可以尝试与公司进一步协商，争取合理的工伤赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。