刚来时工资6500,中途调岗工资7500,现在工作岗位撤消强制调岗且工资6500?

你好，后面有法律问题随时沟通

根据你的情况，公司强制调岗且降低工资，这可能不符合法律规定。首先，公司调岗需要与员工协商一致，不能单方面强制执行。其他方面，如果岗位撤销，公司应提供合理的补偿或安排。再次，工资调整也应遵循公平合理原则，不能随意降低。你可以先与公司沟通，表达你的诉求和立场。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这可能涉及劳动合同变更及薪资调整的问题。建议您查看是否有书面通知或协议，并确认调岗降薪是否经过了双方协商一致。方便的话，可以现在电话沟通。q