在公司干15年主动辞职会有补偿吗

1.通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
2.员工以法定原因辞职，可依法要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.对于工作15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。

建议员工遇到上述法定情形时，先与公司友好协商解决补偿问题。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司也应依法依规保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下，如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工主动辞职公司需支付补偿。
（2）员工以法定原因辞职，可依规要求公司给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作15年，公司就应支付15个月工资作为补偿。

提醒：
员工需保留好公司存在法定过错的相关证据，不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想获得公司经济补偿，需收集相关证据，如证明公司未按约定提供劳动保护或劳动条件的工作环境照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保的社保缴纳记录、规章制度违法损害权益的文件等。
（二）以书面形式向公司提出辞职，在辞职信中明确指出辞职原因是上述法定情形。
（三）与公司沟通协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动辞职无经济补偿。
2.不过，若公司有以下情况，员工主动辞职公司需支付补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益等。
3.员工因法定原因辞职，可要求公司支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，公司要给15个月工资补偿。

结论：一般员工主动辞职无经济补偿，但因公司未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等法定原因主动辞职，公司需支付补偿，工作15年应支付15个月工资补偿。
法律解析：根据法律规定，员工主动辞职通常没有经济补偿，不过在特定情形下则不同。当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规规定损害员工权益等情况时，员工以此为由主动辞职，公司就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作15年，公司要支付15个月工资作为补偿。如果大家在工作中遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。