工龄超十年被辞退能获多少赔偿

结论：
工龄超十年被辞退，单位合法辞退且符合补偿情形需支付经济补偿，超十年支付十个月以上工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能获二十个月以上工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年就支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能获得二十个月以上工资赔偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工龄超十年被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工龄超十年被辞退，赔偿依情况而定。合法辞退且符合补偿条件的，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超十年支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能获二十个月以上工资赔偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

解决措施与建议：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.若遭遇辞退，先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，工龄是重要计算依据。劳动者在本单位工作年限每满一年，就能获得一个月工资的补偿。对于工龄超十年的劳动者，可拿到十个月以上工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）要是单位违法辞退，劳动者可获得更高赔偿。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着工龄超十年的劳动者，可能会得到二十个月以上工资的赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被辞退情况时，要注意区分单位辞退是否合法。不同情况赔偿不同，案情各异解决方案也有差别，建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可要求单位按照工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，超过十年就支付十个月以上工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
（二）如果单位是违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超过十年，可能获得二十个月以上工资赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工龄超十年被辞退，赔偿视情况而定。
2.单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超十年给十个月以上，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。超十年工作可能获二十个月以上工资赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。