员工把离职补偿金明细和公司社保违规事项发到个人邮箱属于严重违规行为但公司考虑到员工可能会举报且员工承诺不举报（有录音）并当场删除了所有内容公司没有追究?

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员工将公司社保违规事项发到个人邮箱并承诺不举报后又举报，公司可以追究责任。首先，员工的行为违反了诚信原则和双方的约定，给公司造成了损失。其他方面，公司可以要求员工赔偿因举报导致的追缴社保等损失。再次，关于离职补偿金，如果双方没有明确约定与不举报挂钩，公司要求退回可能缺乏依据。最后，建议公司通过协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。