劳动合同到期企业不续签要不要补偿员工

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若企业不续签，一般要对员工进行补偿。不过存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，企业无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年，企业需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同工作情况和薪资构成会影响经济补偿的计算，若遇到此类纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要明确自己的权益，若劳动合同到期企业不续签，除企业维持或提高条件续订而员工不同意的情况，可要求企业给予经济补偿。
（二）根据自己在本单位工作的年限来计算经济补偿数额。工作年限每满一年，企业支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
（三）月工资的计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，企业不续签一般要补偿员工。但用人单位维持或提高条件续签，员工不同意的除外。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期企业不续签，一般需补偿员工，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作两年半多，企业不续签，就需补偿两个半月工资。要是员工对自身补偿情况有疑问，或者不清楚具体计算方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期企业不续签，一般要补偿员工。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。法律规定，期满终止固定期限劳动合同，企业需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议企业在合同到期前，明确告知员工续签意向，若不续签应按规定支付补偿，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到企业不按规定补偿的情况，可通过合法途径维权。