不满一年遭辞退该赔多少个月

结论：
不满一年遭辞退赔偿月数依情况而定，劳动者无过错被违法辞退，工作不满六个月赔半个月工资，六个月以上不满一年赔一个月工资；劳动者有过错被合法辞退，无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的赔偿情况有明确规定。当劳动者无过错时，用人单位违法解除合同，根据工作时长不同给予相应赔偿。工作不满六个月，支付半个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法解除劳动合同，就不需要支付赔偿金。如果遇到类似辞退赔偿问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

不满一年遭辞退赔偿月数需区分情况。劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同，工作不满六个月，支付半个月工资赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，若遭遇违法辞退，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或劳动仲裁维权。
2.用人单位需完善规章制度，确保合法合规，在解除劳动合同时严格依照法律程序。
3.双方可加强沟通，避免不必要的纠纷，用人单位应给予合理的解释和补偿。

法律分析：
（1）当劳动者无过错时，若其工作时长不满六个月，用人单位违法解除劳动合同，需支付半个月工资作为赔偿金。
（2）若劳动者工作六个月以上不满一年，用人单位违法解除劳动合同，按一年计算，要支付一个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要先明确自身有无过错，以及单位解除合同是否合法。情况不同赔偿结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同：
工作不满六个月，可要求用人单位支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年算，可要求支付一个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，劳动者不能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者无过错，单位违法解约：工作不满半年，单位赔半月工资；工作超半年不满一年，按一年算，赔一月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者有过错，如严重违反单位规章，单位合法解约，无需支付赔偿金。