数月未发工资，什么时候离职可获赔偿

结论：
用人单位数月未发工资，劳动者可随时离职并获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。可先和单位协商赔偿，协商不成还能通过劳动仲裁或诉讼维权。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位数月未发工资，劳动者可随时离职并获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.保留证据：劳动者离职时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资未发放情况。
2.协商赔偿：可先和单位协商赔偿事宜。
3.维权途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位数月未发工资，劳动者依据法律规定可随时离职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）用人单位需向离职劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可证明劳动关系和工资未发放的事实。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）当用人单位数月未发工资，劳动者可随时离职不必提前通知，且能获得相应赔偿。
（二）离职时，劳动者要保留好证明劳动关系和工资未发放的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）可先和单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
（四）若协商不成功，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位数月不发工资，劳动者可随时离职并获赔偿。
2.法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.离职时，劳动者要留好证明劳动关系和工资未发的证据。可先协商赔偿，不成则通过仲裁或诉讼维权。