公司破产清算，被拖欠的工资向谁要

结论：
公司破产清算时，被拖欠工资的员工应在规定期限内向破产管理人申报债权，提供相关证明材料，按法定顺序受偿，对债权有异议可向管理人提出或向法院诉讼。
法律解析：
依据法律，公司破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等费用。员工要在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资拖欠情况来申报债权。破产管理人会对申报债权审查、登记和确认。若员工对债权表记载的债权有异议，可先向管理人提出，管理人不更正的，可向法院提起诉讼。待破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工工资从破产财产中按比例受偿。若您在公司破产清算、工资债权申报等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产清算时，被拖欠工资的员工应及时向破产管理人申报债权以维护自身权益。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等费用。
1.员工要在规定的债权申报期限内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向破产管理人申报债权。
2.破产管理人会对申报的债权进行审查、登记和确认。若员工对债权表记载的债权有异议，可先向管理人提出，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
3.待破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工的工资将从破产财产中按比例受偿。

建议员工密切关注破产清算进展，及时提供准确材料，遇到问题积极与管理人沟通，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）公司破产清算时，被拖欠工资的员工要向破产管理人申报债权。法律明确破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等费用。
（2）员工申报债权需在规定期限内，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（3）破产管理人会对申报的债权进行审查、登记和确认。若员工对债权表记载有异议，可先向管理人提出，若管理人不更正，可向法院起诉。
（4）当破产财产分配方案获法院裁定认可，员工工资会从破产财产中按比例受偿。

提醒：员工申报债权要注意在规定期限内进行，且提供的证明材料要真实有效。不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申报债权。员工要在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报被拖欠的工资，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。

（二）配合审查。积极配合破产管理人对申报债权的审查、登记和确认工作。

（三）提出异议。若对债权表记载的债权有异议，可先向管理人提出，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。

（四）等待受偿。待破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工的工资将从破产财产中按比例受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，被拖欠工资的员工要向破产管理人申报债权。
2.破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资。
3.员工在规定期限内，凭劳动合同、工资条等材料申报债权。
4.破产管理人审查、登记和确认债权。
5.员工对债权有异议，可先找管理人，不更正则向法院起诉。
6.方案经法院认可后，员工工资从破产财产按比例受偿。