进修期间发的工资能否算培训费用

1.进修工资一般不算培训费用。培训费用是单位为劳动者专项专业技术培训产生的直接费用，像学费、教材费、师资费等。
2.工资是劳动者劳动应得报酬。进修时劳动关系存续，劳动者进修是为提升技能服务单位，所以此期间工资属劳动报酬。
3.若双方合同明确约定工资部分或全部算培训费用，且不违法，依约定执行。

结论：
进修期间所发工资通常不算作培训费用，但合同有明确合法约定时按约定执行。

法律解析：
培训费用是用人单位开展专业技术培训产生的直接费用，像学费、教材费、师资费等；工资是劳动者付出劳动应得的报酬。进修期间劳动者与用人单位劳动关系持续，进修是为提升自身技能以服务用人单位，此期间工资属于劳动报酬。然而，若双方在合同里明确约定将工资部分或全部算作培训费用，且此约定不违法，就要按约定处理。若大家在工资与培训费用方面有类似疑惑，可咨询专业法律人士，获取更精准的法律建议。

进修期间所发工资一般不算培训费用。培训费用是用人单位为劳动者提供专项专业技术培训产生的直接费用，像学费、教材费、师资费等。工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得报酬，进修期间劳动者与单位劳动关系存续，虽未从事日常工作，但进修是为提升技能服务单位，此期间工资属于劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应明确区分培训费用和工资的概念，避免产生不必要的纠纷。
2.若双方有意将工资部分或全部算作培训费用，需在合同中清晰明确约定，且确保约定不违反法律强制性规定。
3.一旦出现争议，双方可先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）进修期间所发工资通常不属于培训费用。培训费用主要是用人单位为劳动者提供专项专业技术培训产生的直接费用，像学费、教材费、师资费等。
（2）工资是劳动者基于劳动关系付出劳动应得的报酬。进修期间，劳动者与用人单位劳动关系存续，进修是为提升技能服务于单位，此期间工资属于劳动报酬。
（3）若双方在合同中明确约定把工资部分或全部算作培训费用，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。

提醒：劳动者和用人单位在涉及进修及费用约定时，应明确合同条款，避免因对工资和培训费用界定不清产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确培训费用和工资的性质。培训费用是用人单位为专项专业技术培训产生的直接费用，像学费、教材费等；工资是劳动者基于劳动关系付出劳动应得的报酬。
（二）正常情况下，进修期间工资不算作培训费用。因为进修期间劳动关系存续，进修是为提升技能服务于用人单位，工资属劳动报酬。
（三）查看合同约定。若双方在合同中明确把工资一部分或全部算作培训费用，且不违反法律强制性规定，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。