上班没到半年被辞退有哪些赔偿

法律分析：
（1）上班不到半年被辞退，赔偿情况有多种。单位违法辞退时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此此时单位要支付一个月工资赔偿。
（2）若劳动者存在如严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需支付赔偿。
（3）当因劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，判断自身是否符合获赔条件。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析案情。

（一）当遇到单位违法辞退的情况，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者存在法定过错情形辞退，劳动者需确认自身是否确实存在严重违反规章制度等行为，若不存在可收集证据维权。
（三）若单位因合法原因如劳动者不能胜任工作而辞退，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班未满半年被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，即违法辞退要赔一个月工资。
3.劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位无需赔偿。
4.因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位支付半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
上班没到半年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付一个月工资赔偿；因劳动者法定过错被辞退无需赔偿；因合法原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退是一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位支付半个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到上班没到半年被辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班没到半年被辞退赔偿分三种情况。违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿一个月工资。
若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，收集好工作证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工时，应严格依据法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。