上班进修时没签劳动合同应怎样赔偿

1.上班进修没签劳动合同，单位要担责赔偿。
2.用工超一月不满一年未签合同，从满一月次日到补签前一日，单位需每月付双倍工资。
3.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，还得自应订之日起付双倍工资。
4.劳动者可收集考勤、工资记录、工作证等证据先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
上班进修未签劳动合同，用人单位需担责，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.上班进修但未签劳动合同，用人单位需担责。依据法律，用工超一个月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且应从应当订立之日起支付二倍工资。
2.劳动者可先收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等。
3.收集好证据后与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起始时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
（2）要是超过一年都未签订劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）这种情况下，劳动者可收集考勤记录、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，先和单位协商赔偿事宜。若协商不通过，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：劳动者收集考勤记录、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：凭借收集的证据与单位进行协商，要求其承担相应赔偿责任。
（三）投诉仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。