劳动合同自动解除条件有哪些

（一）当出现劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形时，劳动合同自动解除。劳动者和用人单位无需额外操作，劳动关系自然终止。
（二）劳动合同期满，若用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订，合同到期终止；若用人单位未维持或提高约定条件，合同到期也终止。
（三）遇到上述情况，要按法律规定处理工资结算，确保劳动者应得工资及时支付；办理社保转移，保障劳动者社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动合同在法定情形下会自动解除。劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同自动解除。
2.用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，合同同样自动解除。
3.劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则合同到期终止，与自动解除效果类似，双方劳动关系不再延续。
4.出现上述情况，要依法处理工资结算、社保转移等后续事宜。

结论：
劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同自动解除；劳动合同期满，除特定情形外到期终止，双方劳动关系不再延续，需按规定处理后续事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，以及用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等法定情形时，劳动合同会自动解除。而劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同到期终止，这和自动解除一样会使双方劳动关系结束。出现这些情况后，要按照法律规定处理工资结算、社保转移等后续事务，以保障双方合法权益。如果您在劳动合同自动解除或终止方面遇到问题，不知如何处理后续事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同在法定情形下会自动解除或终止。劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散时，劳动合同自动解除。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同到期终止，双方劳动关系不再延续。
2.解决措施与建议：
-当出现上述情形时，用人单位和劳动者都应及时了解法律规定，明确自身权利义务。
-用人单位要依法进行工资结算，保障劳动者应得报酬。
-及时办理社保转移等手续，确保劳动者社保权益不受影响。
-双方可友好协商，妥善处理后续事宜，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者出现特定情况会导致劳动合同自动解除，如劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，此时双方劳动关系因主体消失而自动终结。
（2）用人单位的一些法定情形也会使劳动合同自动解除，像被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，用人单位主体资格丧失，劳动合同自然解除。
（3）劳动合同期满时，一般情况下劳动合同到期终止，不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则合同正常到期结束；其他情况也会使双方劳动关系不再延续，类似自动解除效果。
（4）无论哪种情形导致劳动合同自动解除或终止，都需按法律规定处理工资结算、社保转移等后续事宜。

提醒：
遇到劳动合同自动解除或终止情况，要及时与单位沟通处理后续事宜，不同情形处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。