未签订劳动合同，双倍工资怎么算

（一）当遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的情况，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资要求。计算双倍工资时，先明确正常出勤月工资中加班工资、非常规性奖金等可去除项目，用剩余工资作计算基数；若各项目无法明确区分，就以当月全部应发工资计算。
（二）计算双倍工资期限从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日。若满一年都没签订，从用工满一个月次日起至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.双倍工资计算基数，先剔除加班工资、非常规奖金等，无法区分就按当月应发工资算。
3.计算期限从用工满1个月次日起，到补签合同前一日。
4.满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付11个月双倍工资，满1年当日视为订立无固定期限合同。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，有相应计算基数和期限规定，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，支付二倍工资是对其不规范用工的约束。计算基数去除加班工资等特殊项目，若难以区分则以全月应发工资计，保障了计算的合理性。计算期限从用工满一个月次日起算，满一年未签支付11个月双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，维护了劳动者权益。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对办法。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
2.用人单位应重视劳动合同的签订，依法履行义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
3.劳动监察部门要加强监管，加大对用人单位签订劳动合同情况的检查力度，对违规行为及时纠正和处罚。
4.对于计算基数和期限的确定，双方应依据法律规定和实际情况合理认定，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同需支付双倍工资。即自用工超一个月不满一年未签合同，要每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）计算基数有明确规则。一般是正常出勤月工资去掉加班工资、非常规性奖金等项目后的工资；若难以区分，就以当月全部应发工资为计算基数。
（3）计算期限分情况。从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，注意保留工资发放、工作时间等证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，具体案情可咨询分析。